MUDANÇA DA JORNADA É POSSÍVEL E VIAVÉL : O DEBATE SOBRE O FIM DA ESCALA 6X1 E A REDUÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO
O fim da escala 6x1 e a redução da jornada de trabalho é uma forma de melhorar as condições de trabalho e qualidade de vida, contudo uma boa análise sobre esse impacto para o empregador e se o mesmo influenciará no aspecto financeiro mensal do bolso do empregado. A Fundacentro realizou um debate sobre o tema, destacando a importância de garantir saúde e segurança no trabalho, além de melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores. Com a proposta da PEC 8/2025 e o movimento Vida Além do Trabalho, vislumbrando um futuro com mais tempo para lazer e descanso, e menos riscos para a saúde e segurança dos trabalhadores. Fica a questão, até que ponto esse impactará para o empresário e qual o resultado financeiro dessa proposta para o funcionário.
Rafael Padilha
7/7/20254 min read
DEBATE NA FUNDACENTRO SOBRE O FUTURO DA ESCALA 6X1 E A REDUÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO
A Fundacentro realizou um debate sobre o fim da escala 6x1 e a redução da jornada de trabalho, destacando a importância de garantir condições de trabalho dignas e seguras para os funcionários. A escala 6x1 é considerada exaustiva e impacta diretamente a vida das pessoas, especialmente as mulheres, que muitas vezes não têm tempo para cuidar da saúde e da vida social, conforme pontuado no debate.
POR QUE É IMPORTANTE REDUZIR A JORNADA DE TRABALHO?
- Reduzir a jornada de trabalho pode ajudar a prevenir acidentes e doenças ocupacionais, evitar estresse, ansiedade e depressão.
- Pode melhorar a saúde e segurança dos colaboradores, permitindo que eles tenham mais tempo para descansar e se recuperar.
- Pode aumentar a produtividade e a eficiência no trabalho, pois funcionários mais descansados e motivados tendem a ser mais produtivos.
- Pode permitir mais tempo para lazer e descanso, melhorando a qualidade de vida dos empregados.
EXEMPLOS DE EMPRESAS QUE JÁ IMPLEMENTARAM A REDUÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO
- A Microsoft Japão implementou uma jornada de trabalho de 4 dias por semana e relatou um aumento de 23% na produtividade e uma redução de 58% nos custos de eletricidade.
- No Brasil, um teste piloto foi realizado com 21 empresas que adotaram o regime de trabalho 4x3 durante seis meses. Os resultados indicaram melhorias significativas em várias áreas, incluindo:
- Produtividade e engajamento: aumento de 71,5% na produtividade e 60,3% no engajamento.
- Bem-estar: redução de 72,8% na exaustão frequente, 49,6% na insônia e 30,5% na ansiedade semanal.
- Saúde: 77% dos funcionários avaliaram sua saúde mental como boa a excelente.
- A Vockan, empresa de tecnologia, adotou a semana de 4 dias de trabalho há dois anos e colheu resultados positivos, incluindo:
Aumento de 32% na produtividade.
Melhorias significativas na atração e retenção de talentos, com uma taxa de rotatividade próxima de zero.
Satisfação dos funcionários: mais de 70% se declaram muito felizes.
QUEM É AFETADO PELA ESCALA 6X1?
- Trabalhadores do comércio e serviços como: restaurantes, bares, hotéis e farmácias, entre outros.
- Construção civil
- Telemarketing
- Fábricas / Indústrias
Esses são alguns dos mais afetados pela escala 6x1.
O QUE ESTÁ SENDO FEITO PARA MUDAR A ESCALA 6X1?
- A PEC 8/2025 propõe uma jornada de trabalho de 4 dias por semana com 36 horas semanais.
- O movimento Vida Além do Trabalho (VAT) está mobilizando trabalhadores e sociedade civil para exigir mudanças legislativas.
- A Fundacentro está realizando estudos e debates sobre o tema, buscando soluções que beneficiem a todos.
BENEFÍCIOS DA REDUÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO
- Melhoria da saúde e segurança dos trabalhadores
- Aumento da produtividade e eficiência no trabalho
- Maior tempo para lazer e descanso
- Melhoria da qualidade de vida dos trabalhadores
- Menor exposição aos agentes nocivos
IMPACTO NEGATIVO PARA O EMPRESÁRIO
Para os empresários, o principal efeito seria o aumento dos custos operacionais, devido à necessidade de contratação de mais funcionários para cobrir os turnos, além de possíveis dificuldades na gestão de equipes e na manutenção da produção.
IMPACTO NEGATIVO PARA O EMPREGADO
Já para os funcionários, a mudança pode trazer impactos negativos na qualidade de vida, como o aumento do estresse devido à mudança na rotina de trabalho e na dinâmica familiar, além de possíveis perdas salariais caso a redução da jornada não seja acompanhada pelos salários atuais da escala 6x1.
CONCLUSÃO
O fim da escala 6x1 e a redução da jornada de trabalho pode ser uma opção, mas ainda exige uma boa análise para que seja algo vantajoso e equilibrado para o empresário e empregado, onde ninguém sai perdendo. É importante que os trabalhadores, empregadores e governo trabalhem juntos para encontrar soluções que beneficiem a todos. Fica a questão, até que ponto impactará para o empresário e qual o resultado financeiro dessa proposta para o funcionário.
Fontes de Referência:
https://www.youtube.com/watch?v=6NzSf2SYV9A
https://www.camara.leg.br/proposicoesWeb/fichadetramitacao?idProposicao=2233802
https://www.camara.leg.br/proposicoesWeb/fichadetramitacao?idProposicao=2485341
https://exame.com/carreira/escala-6x1-movimento-vat-vida-alem-do-trabalho/
https://www.bbc.com/portuguese/articles/clyjzy54xy3o
https://sima-alvorada.com.br/escala-6x1-quando-o-trabalho-rouba-nosso-direito-de-viver/
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