DIA NACIONAL CONTRA O ASSÉDIO MORAL: UMA VIOLÊNCIA SILENCIOSA
O assédio moral pode reforçar uma discriminação, ou ocorrer de forma concomitante a uma prática discriminatória. Dia 02 de maio é o dia Nacional de Combate ao Assédio Moral, sendo criado em 2019, buscando uma luta contra essas ações abusivas no ambiente de trabalho, que são prejudiciais à saúde psíquica e física dos empregados, além de sua dignidade e deve ser combatida e denunciada. Essa data é fundamental para refletir e promover ações de conscientização.
Rafael Padilha
5/2/20256 min read
O QUE É ASSÉDIO MORAL?
O assédio moral é definido como uma prática abusiva que se manifesta através de comportamentos hostis e de desrespeito no ambiente de trabalho, visando denegrir e humilhar a dignidade de um indivíduo. Este tipo de assédio pode ocorrer de forma direta, através de palavras e ações promovendo ridicularizações, ou de maneira indireta, como a exclusão social. O assédio moral é caracterizado por uma dinâmica de poder que visa controlar, intimidar e isolar a vítima, gerando um ambiente de trabalho tóxico.
Dentre as principais características do assédio moral, destacam-se a repetição desses comportamentos ao longo do tempo e a intenção de causar danos à vítima. As humilhações, ameaças e ridicularizações, que podem parecer sutis, são exemplos de como essa prática se perpetua e se torna parte do cotidiano do trabalhador. É relevante sublinhar que o assédio moral não é apenas um evento isolado, mas sim uma série de ações que se acumulam e criam um impacto profundo nas emoções e na autoestima da vítima.
Os efeitos do assédio moral vão além do psicológico, podendo provocar desequilíbrios na saúde mental e física do trabalhador. Estudos recentes indicam que os indivíduos que sofrem assédio moral são mais propensos a desenvolver transtornos de ansiedade, depressão e estresse, além de problemas físicos, como distúrbios do sono e doenças psicossomáticas. É fundamental que empresas e instituições reconheçam a gravidade dessa questão, implementando políticas de prevenção e promovendo um ambiente de trabalho que valorize o respeito e a dignidade de todos os colaboradores.
PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS DO ASSÉDIO MORAL:
Agressões verbais ou não verbais repetidas;
Isolamento e exclusão do empregado / trabalhador;
Críticas constantes e injustificadas;
Tarefas excessivas ou irrelevantes;
Divulgação de boatos (rumor ou falatório) ou calúnias;
Qualquer conduta abusiva (gesto, palavra, comportamento, atitude) que atente contra a dignidade ou integridade psíquica ou física de uma pessoa;
Realizar seleção com atributos que favorecem determinadas pessoas ou grupos prejudicando a igualdade de oportunidade.
ASSÉDIO MORAL E DISCRIMINAÇÃO: RELAÇÕES PERIGOSAS
O assédio moral, em sua essência, é uma forma de violência psicológica que pode manifestar-se em diferentes ambientes, especialmente no local de trabalho. Quando aliado a práticas discriminatórias, esse fenômeno torna-se ainda mais preocupante. Existe uma interrelação clara entre assédio moral e discriminação, especialmente em contextos onde grupos vulneráveis são visados. Indivíduos que pertencem a minorias, como mulheres, pessoas LGBTQIA+ e minorias raciais, frequentemente se veem submetidos a essa combinação de violências.
Estudos têm demostrado que ambientes de trabalho que favorecem a discriminação racial ou de gênero, por exemplo, são mais propensos a tolerar ou até fomentar comportamentos abusivos, como o assédio moral. A discriminação pode ocorrer de várias formas, como a exclusão de decisões, a negação de oportunidades ou o uso de linguagem ofensiva. Quando o assédio moral se entrelaça com essas práticas discriminatórias, o impacto sobre os indivíduos se torna cumulativo e devastador. Ao serem alvo de assédio, esses grupos não apenas sofrem em um contexto social adverso, mas também lidam com o estigma de serem discriminados por suas identidades.
A pressão psicológica resultante do assédio moral pode minar a autoestima e a saúde mental das pessoas, muitas vezes levando a consequências sérias, como depressão e ansiedade. Portanto, é crucial reconhecer que assédio moral e discriminação não são fenômenos isolados. A luta contra essas práticas deve ser abordada de forma integrada, promovendo ambientes mais inclusivos e respeitosos. Somente por meio da sensibilização sobre essas relações perigosas é que podemos avançar em direção a um ambiente de trabalho saudável, onde todos tenham suas dignidades e direitos respeitados.
DIA NACIONAL DE COMBATE AO ASSÉDIO MORAL: UMA OPORTUNIDADE DE REFLEXÃO
O Dia Nacional de Combate ao Assédio Moral, celebrado em 2 de maio, representa uma data significativa para a sociedade brasileira, pois oferece uma oportunidade valiosa para refletir e discutir a gravidade do assédio moral em ambientes de trabalho e suas consequências. Instituída em 2019, essa data foi promovida com o intuito de aumentar a conscientização sobre essa forma de violência psicológica, que afeta não apenas a saúde mental das vítimas, mas também a dinâmica organizacional como um todo.
Desde a sua criação, várias campanhas educativas e iniciativas de conscientização surgiram, destacando a importância de um ambiente de trabalho saudável e respeitoso. Organizações não governamentais, sindicatos e empresas têm se mobilizado para promover palestras, workshops e eventos que abordam a temática do assédio moral. O objetivo é esclarecer os trabalhadores sobre seus direitos, além de orientar os gestores sobre como identificar e prevenir esses comportamentos abusivos no ambiente corporativo.
A data também é uma oportunidade para promover discussões sobre a importância de políticas de prevenção e a criação de mecanismos de denúncia que assegurem a proteção das vítimas. Uma abordagem colaborativa e construtiva é essencial para que todos os envolvidos - empregadores, funcionários e a sociedade em geral - desempenhem um papel ativo na erradicação do assédio moral.
Em suma, o Dia Nacional de Combate ao Assédio Moral é mais do que uma data no calendário; é uma convocação para que todos se unam na luta contra essa prática destrutiva. A promoção de um ambiente laboral seguro e respeitoso deve ser um compromisso coletivo, e essa data serve como um marco para reavivar essa luta necessária em nossa sociedade.
COMO DENUNCIAR E COMBATER O ASSÉDIO MORAL?
A denúncia de casos de assédio moral é um passo crucial para enfrentar essa questão no ambiente de trabalho. Primeiramente, é essencial que as vítimas documentem todas as ocorrências, registrando datas, horários, locais e testemunhas, se houver. Isso facilitará a apresentação do caso nos canais apropriados. As empresas geralmente possuem departamentos de recursos humanos que devem ser contatados em situações de assédio moral. Esses departamentos têm a responsabilidade de investigar as alegações e tomar as medidas necessárias para proteger os trabalhadores. Se a resposta interna não for satisfatória, os trabalhadores também podem procurar sindicatos, que oferecem suporte e orientação no processo de denúncia.
Além disso, existem órgãos de defesa dos direitos dos trabalhadores, como o Ministério Público do Trabalho (MPT), que podem ser acionados em casos de assédio moral. Esses órgãos não apenas podem investigar práticas abusivas, mas também promover campanhas de conscientização e educação sobre o tema. As empresas, por sua vez, desempenham um papel vital na prevenção do assédio moral. A promoção de uma cultura de respeito e dignidade é fundamental, e isso pode ser alcançado através de treinamentos regulares, palestras e políticas claras que abordem e condenem essa prática.
Outra importante estratégia é o estabelecimento de canais seguros e anônimos onde os colaboradores possam relatar comportamentos inadequados sem medo de retaliação. O apoio a vítimas de assédio moral é igualmente essencial, pois muitas vezes elas enfrentam um estigma que lhes impede de se manifestar. Criar um ambiente seguro e acolhedor para que essas pessoas possam expressar suas preocupações é uma responsabilidade compartilhada entre colegas, superiores e a organização como um todo. Essa abordagem colaborativa não só ajuda a combater o assédio moral, como também fortifica a integridade do ambiente de trabalho.
Fontes de Referência:
https://www.sindsaudern.org.br/noticias/4432/2-de-maio-dia-nacional-de-combate-ao-assdio-moral
https://pmc.ncbi.nlm.nih.gov/articles/PMC11204373/
https://pssaucdb.emnuvens.com.br/pssa/article/view/375/html
https://tst.jus.br/-/especial-discrimina%C3%A7%C3%A3o-racial-no-ambiente-de-trabalho
https://www.scielo.br/j/rbso/a/4jH9bBbXyBr49hXPqTJMJTs/
https://ofuturodascoisas.com/empresas-tem-papel-fundamental-para-erradicar-racismo/
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