BURNOUT EM ALTA: PROCESSOS TRABALHISTAS AUMENTAM 14,5% EM 2025 - ENTENDA O IMPACTO NAS EMPRESAS
O burnout é um problema crescente no Brasil, com mais de 5 mil ações trabalhistas registradas nos primeiros quatro meses de 2025, resultando em um passivo judicial de R$ 3,75 bilhões. A pandemia de Covid-19 acelerou esse colapso, e as empresas precisam mapear riscos psicossociais e criar ambientes saudáveis para prevenir o adoecimento de seus funcionários. Com a aplicação da NR-1 adiada para 2026, as empresas têm uma oportunidade para se adaptar e criar um futuro mais sustentável para todos.
Rafael Padilha
6/6/20253 min read
INTRODUÇÃO AO BURNOUT E SUA RELEVÂNCIA
O burnout é uma condição de esgotamento físico e mental causada por estresse prolongado no trabalho. De acordo com a Organização Mundial da Saúde (OMS), é uma doença ocupacional que pode ter consequências graves para a saúde, incluindo depressão, se não for identificada e tratada adequadamente.
Entre as causas mais comuns do burnout estão a carga de trabalho excessiva, a falta de apoio social e organizacional e a ausência de controle sobre as atividades profissionais. À medida que os profissionais se sentem cada vez mais sobrecarregados e sem recursos para lidar com as exigências impostas, a probabilidade de desenvolver essa síndrome aumenta significativamente. O burnout é especialmente relevante no atual cenário laboral, onde as expectativas de desempenho são frequentemente desmedidas e a concorrência é feroz, criando um caldo de cultura propício para o surgimento de problemas de saúde mental.
Nos últimos anos, a relevância do burnout tem sido amplamente discutida no contexto das demandas trabalhistas. Profissionais de diversas áreas têm recorrido ao sistema judiciário em busca de reconhecimento e compensação pelos efeitos prejudiciais dessa condição. Em 2025, espera-se que os casos de ações trabalhistas relacionados ao burnout aumentem ainda mais, reforçando a importância de abordagens proativas na identificação e mitigação dos riscos associados a essa síndrome. O cuidado e a prevenção são essenciais não apenas para a saúde dos trabalhadores, mas também para a produtividade e sustentabilidade das organizações como um todo.
O IMPACTO DO BURNOUT NAS EMPRESAS: UM ALERTA PARA O FUTURO
A pandemia de Covid-19 teve um impacto profundo na vida pessoal e profissional dos trabalhadores, contribuindo para um aumento alarmante de casos de burnout. Em 2024, o número de ações por burnout saltou para 16 mil, um aumento de 22 vezes em comparação com 2014, quando foram registrados apenas 771 novos processos. Esse crescimento acentuado destaca a gravidade do problema e a necessidade de ações eficazes para prevenir e mitigar o burnout no ambiente de trabalho.
A tendência de aumento não mostra sinais de desaceleração. Nos primeiros quatro meses de 2025, o Brasil registrou um aumento alarmante de 14,5% em ações trabalhistas por burnout em comparação ao mesmo período do ano passado. Durante esse período, mais de 5 mil ações trabalhistas por burnout foram registradas, resultando em um passivo judicial de R$ 3,75 bilhões em pedidos de indenização. Esses números alarmantes evidenciam o impacto financeiro do esgotamento profissional e destacam a necessidade urgente de as empresas priorizarem a saúde mental de seus funcionários.
PREVENÇÃO É A CHAVE
A nova Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) enfatiza a importância da prevenção em relação ao burnout. As empresas devem mapear riscos psicossociais e criar ambientes de trabalho saudáveis para evitar o adoecimento de seus funcionários.
O PAPEL DAS EMPRESAS NA PREVENÇÃO DO BURNOUT
As empresas têm um papel fundamental na prevenção do burnout, oferecendo apoio à saúde mental de seus funcionários e criando ambientes de trabalho saudáveis. Com a aplicação da NR-1 adiada para 2026, as empresas têm uma oportunidade para se adaptar às exigências e criar um futuro mais sustentável para todos.
CONCLUSÃO
O burnout é um problema grave que afeta tanto os trabalhadores quanto as empresas. É fundamental que as empresas tomem medidas preventivas para evitar o burnout e criar ambientes de trabalho saudáveis. Com a NR-1, as empresas têm uma oportunidade para se adaptar e criar um futuro mais saudável e produtivo para todos, reduzindo processos trabalhistas e custos, e melhorando a qualidade de vida dos empregados
Fontes de Referência:
https://www.assufba.org.br/novo/acoes-na-justica-do-trabalho-por-burnout-crescem-145-em-2025/
https://iclnoticias.com.br/burnout-processos-trabalhistas-pela-doenca/
https://bancariosfeira.com.br/conteudo/18226/acoes-trabalhista-por-burnout-crescem-em-2025
https://www.rededorsaoluiz.com.br/doencas/sindrome-de-burnout
https://www.who.int/news-room/fact-sheets/detail/mental-health-at-work
Contato
Redes Social
Horário de Funcionamento
+55 41 98764-8796